無期雇用人材派遣のワンネイション
POLICY
基本方針
私たちワンネイションでは働く人の立場に立って、６つの基本方針を掲げています。
1.無期雇用
有期雇用と無期雇用の大きな違い
「派遣のお仕事」といえば、「派遣会社と３カ月や６カ月ごとの契約をし、派遣先での仕事が続けば契約が更新され、仕事がなくなれば失業してしまう」、そのため「常に契約の終了（＝失業）の不安を抱えながら働く」、そんなイメージではないでしょうか。
確かに一般の派遣はこのような「有期雇用派遣」のケースが多いです。
一方、「無期雇用派遣」は派遣に正社員の性質を組み合わせた制度です。2015年の派遣法改正後、大手派遣会社から続々と取り入れるようになりました。
派遣先での勤務という点では同じですが、派遣会社へ期間の定めのない雇用契約を結んで「入社する」という点で大きく変わります。つまり、正社員と同等に「雇用の安定と給与面、福利厚生面などでのメリット」が得られます。
有期雇用派遣のポイント
- ① 派遣先での就業期間の終了とともに派遣会社との雇用契約もその時点で終了
- ② 派遣先で就業していない期間は、給与の支払いはない
無期雇用派遣のポイント
- ① 派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めず雇用契約を結びます
派遣先での就業期間が終了しても派遣会社との雇用契約は継続します - ② 派遣先で働いていない期間も給与又は失業手当が支払われます
| 正社員 | 無期雇用派遣 | 一般の派遣 | |
|---|---|---|---|
| 雇用形態 | 直接雇用 | 派遣会社と直接雇用 | 間接雇用 |
| 雇用主 | 勤務先 | 派遣会社 | 派遣会社 |
| 給与 | 月給 | 月給 | 時給 |
| 昇給・賞与 | あり | あり | なし |
| 雇用期間 | 無期 | 無期 | 有期 |
無期雇用派遣のメリット
無期雇用派遣には働く人の視点から7つのメリットがあると言えます。
私たちワンネイションでは派遣事業を開始した2007年より、一貫して「無期雇用派遣」にこだわり、社員はすべて無期雇用契約を結んで勤務いただいています。
無期雇用派遣の7つのメリット
- ① 給与は月給制なので安定収入が得られる
- ② 派遣でありながら正社員と同等の待遇が得られる
- ③ 勤務先は厳選された大手企業なので労働環境が整備され安心して働ける
- ④ 勤務先は長期での勤務を望むため、いわゆる「派遣切り」の不安が低減される
- ⑤ しっかり腰を据えて働くのでキャリア形成が実現できる
- ⑥ 社内昇進や昇給があり「がんばり」はきちんと評価される
- ⑦ 勤務先での業務に応じて研修や資格取得など多様なスキルアップが図れる
2.Work-Life balance
有給休暇100％取得OK、年間休日は120日以上
有給休暇はすべての労働者に与えられた正当な権利です。当社では、派遣社員だからと臆することなく積極的に取得するよう推奨し、社員の多くが100％の割合で消化しています。オンとオフをきちんと分けたメリハリある働き方をすることで、仕事に対するモチベーションを維持・向上していってください。年間休日は120日以上です。
また、病気やケガで仕事を休まなくてはならなくなった時に報酬を保証する「休業補償」、「傷病手当制度」にも対応しています。
3.勤務先が大手企業
勤務先は大手企業が中心なので安心
「当社の社員には安心して働き、そして成長してもらいたい」という思いから、派遣先の企業はじっくり吟味。上場企業として名を連ねる大手企業や次世代を担っていく成長産業などにターゲットを定め、厳選した企業のみと取引しています。新卒や中途採用ではなかなか入社が難しい企業で働くチャンスに巡り合えることは大きなアドバンテージ。派遣期間中に十分な適性や能力が認められれば、派遣先からの社員登用のオファーもあるため、大きなステップアップにつながります。
4.充実の福利厚生
昇給・賞与から退職金共済まで
一般的に、昇給やボーナスが望めないと思われている派遣社員ですが、ワンネイションでは、当社の正社員としての採用となるため、一般企業と同じく個人の適性や能力に応じて、昇給やボーナスが支給されます。また、月々の掛金で積み立てる「退職金共済」にも加入しているため、退職時には年数に応じた退職金を支給。その他、健康保険や有給休暇など充実した福利厚生で、一人ひとりの「働きやすさ」や「働きがい」をサポートしています。
5.サポート体制
一人ひとりと親身に対応
仕事を始めれば､当然困りごとが出てくるもの｡ですが､心配は要りません｡いち早く職場に馴染めるよう､専属のサポート担当がいます｡あなたの抱えた不安を私たちが理解して､勤務先との相談や交渉をさせて頂くこともできますよ｡ご相談を兼ねて入社後しばらくは報告を続けて下さいね｡サポート担当も､元々当社の現場社員だった為､身近な目線であなたの気持ちも理解できますよ｡
6.Face to Face
みんなで集まれるイベントを随時開催
当社では、社員同士が集まる様々なイベントを行っています。月に１度のファミリーレストランでのモーニング会や不定期で行われるBBQや飲み会など、どれも自由参加です。大事なのはイベントの内容ではなく、直接顔を突き合わせて会話をすること。同じワンネイションの社員とはいえ、それぞれ異なる派遣先で働いているため、こうした機会に心身ともに健康状態もチェックしています。とはいえ、堅苦しいことは一切ナシ。仲間と情報交換をしたり、愚痴を言い合ったり、相談に乗ってもらったり、現場は常に和気あいあいです。
